Чи вважаються працівники з доплатою шкідливими за атестацією

Так, таких працівників відносять до тих, що працюють у шкідливих умовах праці.

Якщо за результатами атестації робочих місць (Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#o3) встановлено доплату за роботу в шкідливих умовах та/або надано додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, це означає, що робоче місце офіційно віднесене до категорії зі шкідливими умовами.

Статус «шкідливих» визначається саме на підставі результатів атестації робочих місць, а не лише факту встановлення доплати. Водночас, якщо доплата і додаткова відпустка вже надані за результатами такої атестації, це є прямим підтвердженням.

Отже, таких працівників обґрунтовано відносити до працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, оскільки це підтверджено результатами атестації робочих місць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!