🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Направлення лікаря на спеціалізацію за кошти фізичних осіб
Можна, якщо є путівка (або запрошення) від навчального закладу.
Законодавство (зокрема ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 та Постанова КМУ № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text) зобов'язує роботодавця зберігати середню зарплату, коли працівника направлено на підвищення кваліфікації.
Роботодавець видає Наказ про направлення на курси спеціалізації з відривом від виробництва.У наказі обов'язково зазначте: «направити на навчання зі збереженням середньої заробітної плати за основним місцем роботи». Підставою для наказу буде заява лікаря та копія путівки (або запрошення) від навчального закладу.
В іншому випадку працівник може написати заяву на відпустку без збереження зарплати на період навчання.
Тобто,обов'язкові гарантії (збереження місця та зарплати) діють лише тоді, коли роботодавець сам направляє працівника на підвищення кваліфікації ( для видачі наказу є підстави), або ж діють інші умови що передбачено колективним договором. Наприклад, можна виплачувати працівнику середню заробітну плату на період навчання, відповідно до ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59.
Згідно зі ст. 9-1 КЗпП, підприємства мають право за власні кошти встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги. Якщо у вашому колдоговорі прямо прописано, що заклад підтримує самоосвіту і зберігає середню зарплату навіть за умови самостійного вибору курсів працівником — ви маєте повне право це робити.
Для цього лікар має надати рахунок-фактуру, договір або лист-запрошення від організатора навчання. Зробіть копію цього документа.
Працівник пише заяву: «Прошу направити мене на навчання (назва курсу) з [дата] по [дата] зі збереженням середньої заробітної плати. Оплату навчання здійснюватиму за власні кошти».
Керівник закладу має накласти резолюцію, що це навчання відповідає профілю лікарні та підвищує кваліфікацію персоналу і видає наказ «Про направлення на підвищення кваліфікації (цикл спеціалізації)». У тексті посилаєтесь на ст. 122 КЗпП та ваш Колективний договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
