ТМ
Тамара Михайлівна
17.04.2026 | 12:23
Відповідь надано
Правильне оформлення призначення нового директора без звільнення заступника
Добрий день. підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є 2 працівника: директор та заступник.
Рішенням засновника директор звільняється 30.04, заступник призначається новим директором 01.05.
Як має звучати наказ (і заява) нового директора?
Якщо "Приступаю до виконання обов'язків директора 01.05", то виходить це буде суміщення посад "директор" та "заступник".
Адже засновник не може перевести, а тільки призначити директора. Як правильно оформити те, що він більше не заступник, уникаючи звільнення з заступника і призначення директором?
В ТОВ є 2 працівника: директор та заступник.
Рішенням засновника директор звільняється 30.04, заступник призначається новим директором 01.05.
Як має звучати наказ (і заява) нового директора?
Якщо "Приступаю до виконання обов'язків директора 01.05", то виходить це буде суміщення посад "директор" та "заступник".
Адже засновник не може перевести, а тільки призначити директора. Як правильно оформити те, що він більше не заступник, уникаючи звільнення з заступника і призначення директором?
ОК
Олена, консультант
експерт
20.04.2026 | 01:27
Відповідь надано
За загальним правилом алгоритм прийняття/звільнення/переведення директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства.Тому, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого статуту.
У більшості випадків, таку заміну можна оформлюється шляхом переведення на підставі протоколу ЗЗУ. Тобто працівник пише заяву на засновників про переведення, засновники приймають рішення, яке оформлюють протоколом ЗЗУ на підставі якого видається наказ про призначення (обрання) директором шляхом переведення (Наказ про обрання директором
шляхом переведення), який підписує новий директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
01.05.2026 | 13:52
Відповідь надано
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи є затверджена форма звіту щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю…
ДІ
Діана
01.05.2026 | 13:01
Відповідь надано
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Вітаю.
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
01.05.2026 | 11:27
Відповідь надано
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Добрий день. Підкажіть чи впливає на отримання критичності в перше звільнення людей перед подвням документів до обел адміністрації…
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
01.05.2026 | 11:23
Відповідь надано
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Вітаю. Наказ про преміювання працівників - є кадровим документом. Який алгоритм його підготовки? Які мають бути підстави для його видання…
ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Відповідь надано
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
Продовження
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Відповідь надано
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Розглянемо ситуацію: З працівником підприємства було призупинено дію трудового договору в односторонньому порядку. На сьогодні вже минуло 90 днів, які дозволяють призупинення на цих умовах. Працівник відмовляється виходити на роботу , відмовляється писати заяву про призупинення…
СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 09:43
Відповідь надано
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Вітаю! Працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням, вказавши причину — вагітність.
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
АМ
Малій Алла
01.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Військовозобов'язаний працівник (придатний, непридатний, або «придатний до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК, навчальних центрах»), має відстрочку до кінця мобілізаціїї (стаття 23, ч. 1, п. 14, що стосується догляду), право на відстрочку мають військовозобов’язані…
ОК
Оксана
01.05.2026 | 08:51
Відповідь надано
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, деяки питання стосовно передачі в архів підприємства кадрових документів:
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
ГА
Галас Ольга Степанівна
30.04.2026 | 22:52
Відповідь надано
Дії роботодавця при закінченні контрактів керівників шкіл під час війни
Добрий вечір. У керівників закладів загальної середньої освіти закінчується 30 червня 2026 року термін укладеного з ними контракту. Якими мають бути дії роботодавця (начальника відділу освіти), якщо засновник закладів освіти прийняв рішення не оголошувати та не проводити конкурс…
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
30.04.2026 | 18:56
Відповідь надано
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Добрий день! Назву посади Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності в класифікаторі професій скасовано. В бюджетній установі (психоневрологічному будинку-інтернаті) є така посада в штатному розписі. Які наші дії? Дякую…
YA
Yaryna
30.04.2026 | 18:04
Відповідь надано
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Добрий день, підкажіть ,будь ласка, чи буде порушенням, якщо старший ресепшіоніст рецепції готелю в якого 5-ти денний графік роботи виходить на заміни ресепшіоніста по ставці ресепшіоніста в нічну зміну…
ІМ
Малкова Інна Василівна
30.04.2026 | 17:29
Відповідь надано
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
У працівника 3 група інвалідності з дитинства підтверджена довідкою МСЕК виданої на безстроковий термін в 2020 році в м. Бердянськ. Зараз працівник повідомив, що йому припинили виплату пенсії по інвалідності з початку цього року. В мене питання чи можу я включати такого…
