Оформлення надбавки працівникам у гірському населеному пункті

Так, надбавку в штатному розписі потрібно зазначати.

Встановлення «гірської» надбавки регулюється Законом України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/56/95-%D0%B2%D1%80#n39.

Згідно зі статтею 6 цього закону та Умов оплати праці осіб, які працюють в гірських районах, затверджених постановою від 11 серпня 1995 р. N 648 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/648-95-%D0%BF#Text тарифні ставки і посадові оклади працівників, підвищуються на 25 відсотків

Ця виплата обов'язково відображається у штатному розписі. Оскільки 25-відсоткова надбавка за роботу в гірській місцевості є постійною виплатою, гарантованою державою, вона має бути зафіксована в офіційному документі про склад і чисельність працівників.

КЗпП вимагає, щоб усі умови оплати праці на підприємстві були чітко регламентовані внутрішніми документами. Тому зафіксувати це підвищення ви повинні в локальних актах (колективному договорі або положенні про оплату праці) попри те, що вона є обов'язковою за законом. У документі варто вказати:

«Працівникам, які постійно працюють на підприємстві (у філії/підрозділі), розташованому в населеному пункті, якому надано статус гірського, посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються на 25 відсотків згідно із законодавством України.(Постанова "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" від 11 серпня 1995 р. N 648 )"

Наказ видаєте про підвищення посадових окладів. В преамбулі наказу вказуєте Закон Про статус гірських населених пунктів в Україні та посилання на пункт Положення або Колективний договір підприємства. Зазначаєте перелік працівників та піставу (посвідчення) Наприклад: "Встановити Іванову І.І. з 01.01.2026 надбавку у розмірі 25% посадового окладу за роботу в гірській місцевості".

Раді допомогти, звертайтесь ще!