Алгоритм призначення медичного директора та лікаря за сумісництвом

Обидва варіанти можливі, потрібно визначитися, який варіант підійте для закладу.

Якщо вирішите призначити лікаря медичним директором за основним місцем роботи на 1,0 ставки, то потрібно оформити переведення. Подати заяву на переведення з посади лікаря на посаду медичного директора за основним місцем роботи на повну зайнятість.

Тоді потрібно окремо оформити прийняття на посаду лікаря за сумісництвом (внутрішнім) на неповну зайнятість. Але важливо, щоб робота за сумісництвом на посаді лікаря виконувалася у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Графіки за сумісництвом і основним місцем роботи не повинні співпадати.

Якщо залишити лікаря на основному місці роботи, то потрібно йому встановити неповний робочий час. Згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373): за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. А призначити на 1,0 ставки медичним директором за сумісництвом (внутрішнім). Але умова щодо виконання роботи у вільний від основної роботи час має виконуватись. Наприклад, якщо лікар парцює з 08:00 до 12:00, то лише після 12:00 може виконувати обов’язки медичного директора

У будь-якому випадку потрібно буде оформити відповідні накази про прийняття на нову посаду та укладення договору про внутрішнє сумісництво.

Вибір між прийняттям лікарем за сумісництвом та призначенням на 1,0 ставки медичного директора або залишенням лікаря на основному місці роботи та призначенням за внутрішнім сумісництвом медичним директорм залежить від специфіки роботи та потреб підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!