Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження

Ні, таких норм у законодавстві немає.

Відповідно до ст. 57 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378) час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності. Жодних же згадок про те, що працівник може виходити на роботу посеред своєї зміни, у чинному законодавстві немає.

Утім, все залежить від причини, внаслідок якої Ваш працівник вийшов на роботу посеред зміни. Приміром, якщо це внаслідок встановлення йому неповного робочого часу, то це повинно бути відображено у графіку змінності – тобто якщо для працівників, які працюють на умовах повного робочого часу, тривалість зміни складає 12 годин, то для працівника, який працює, наприклад, на 0,5 ставки, її тривалість буде 6 годин і це повинно бути зафіксовано у графіку та не вважатиметься виходом на роботу посеред саме «своєї» зміни. Також цілком правомірною може бути ситуація, коли працівнику необхідно кілька годин посеред своєї зміни бути відсутнім – для цього він має подати заяву, на підставі якої потрібно оформити наказ про увільнення працівника від роботи на декілька годин (зразки таких заяви і наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6120 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6597 (наказ)).

Якщо ж працівник безпідставно (тобто без належного документального оформлення) виходить на роботу посеред своєї зміни, то це дійсно не відповідає вимогам законодавства (навіть якщо Ви оплачуєте йому лише фактично відпрацьований час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!