Правомірність нарахування премії працівнику з безпеки підприємства

Умови преміювання роботодавець встановлює самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті: положенні про оплату праці або положенні про преміювання (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). Премію, як правило виплачують за виконання виробничих завдань і функцій.

До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення) (ч. 2 ст. 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 ).

Законодавство не обмежує розмір премії для ТОВ. В наказі про преміювання працівника директор посилається на відповідний пункт в локальному акті. Преміювати можна тільки одного працівника. Однак, радимо звернути увагу на анти дискримінаційну норму щодо оплати праці. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ). Тому радимо передбачити умови преміювання і для інших працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!