Правила розрахунку чисельності працевлаштованих інвалідів на підприємстві

Якщо оплата менша за мінімальну, то ні.

Особа з інвалідністю яка працює на умовах неповного робочого дня буде зарахованана до нормативу працевлаштуванння осіб з інвалідністю за умови, що це її основне місце роботи та нарахована з/п перевищує мінімальну.

Якщо норматив не виконано, то маєте самостійно розрахувати та сплатити внесок. Розрахунок здійснюється як добуток:

• 40% середньомісячної заробітної плати (на одного працівника) у відповідному кварталі;
• різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Середньомісячна заробітна плата для цього розраховується відповідно до спеціального Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 №268. При цьому до СКШП для розрахунку внеску не включаються:

• особи, що працюють за цивільно-правовими договорами;
• працівники у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною (у передбачених законодавством межах);
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повного звітного періоду;
• працівники, з якими тимчасово призупинено дію трудового договору відповідно до Закон України №2136-IX;особи, призвані або прийняті на військову службу (включаючи мобілізацію, службу резервістів та контрактну службу);
• працівники, зайняті на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до Закону №875.

Більше тут:
https://kadroland.com/news/9282-yak-viznaciti-pracivnikiv-iz-vazkimi-i-skidlivimi-umovami-praci-dlya
https://7eminar.ua/news/17835-normativ-osib-z-invalidnistyu-serednya-zarplata-i-vnesok-2026#yak-vyznachaietsya-serednooblikova-kilkist-shtatnykh-pratsivnykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!