Квота для працівників з інвалідністю: доплати та премії потрібні

В нашому коледжі нас працює 4 особи з інвалідністю при квоті в 3 особи, але два працівника з них на мінімальній ЗП (тому що бюджетники, штатне затверджує вища організація), тарифні оклади низькі, 50 відсотків працівників отримують доплату до мінімальної. Виходить, що ці два працівника не будуть зараховані в квоту? Чому ми повинні встановлювати цим працівникам доплати або виплачувати премії, якщо підстав для цього немає? Може, надавати їм премію з формулюванням - для запобігання штрафу?

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.04.2026 | 09:06

Очікує відповідь

Ми розуміємо Вас, але, на жаль, не можемо змінити норму ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 ).

Тому щоб врахувати працівників в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, їх потрібно нарахувати зарплату більше мінімальної. Звичайно, як варіант, можна преміювати працівників. Але не вказуйте, що премію виплачуєте, щоб не сплачувати внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності. Премію, як правило виплачують за виконання виробничих завдань і функцій.

Преміювання працівників здійснюється відповідно до положення про преміювання, які затверджуються керівниками установ за погодженням з профспілковими комітетами.

Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються.

Керівникам установ і закладів розміри премій і матеріальної допомоги встановлюються за погодженням з профспілковим комітетом і вищестоящими органами управління (п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. N 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o4 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІД

Давиденко Інна Валентинівна

30.04.2026 | 18:56

Інше

Відповідь надано