Оцінка можливості продовження роботи в шкідливих умовах праці

Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) здатності до трудової діяльності означає, що особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності.

Це може включати втрату професії, значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної діяльності більше ніж на 25%, труднощі у працевлаштуванні або набутті професії, особливо для тих, хто раніше не працював. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338.

Клас умов праці 2 ступінь (3.2) це умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання виробничо обумовленої захворюваності та появи окремих випадків професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції.

Зауважте, що особи з інвалідністю з помірним обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та провадити різні види трудової діяльності за умови забезпечення у разі потреби засобами компенсації фізичних дефектів чи порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів.

Отже, працівник з інвалідністю має працювати на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації. Якщо прямої заборони не встановлено, то працівника з інвалідністю можна прийняти на дану посаду та повну зайнятість. А у разі зверненя ви маєте йому встановити скорочену тривалість робочого дня.

Від загальної кількості для виконання нормативу такі працівники не віднімаються. А от у разі невиконання норми по працевлаштуванню вони не включаються до СКШП для розрахунку внеску.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text

https://smu.dsp.gov.ua/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!