🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оцінка можливості продовження роботи в шкідливих умовах праці
р.6.1.4 Роботи, що пов’язані з вимушеними нахилами корпуса; р.6.1.5 Перебування у вимушеній робочій позі
Клас 3.2
По ІПР у працівника вказано : Здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження, потреба у визначенні облаштування робочого місця - ні.
Чи може він продовжити працювати на цій посаді?
Чи потрібно контролювати його роботу, створювати йому додаткові перерви і т.д?
Дякую
Як правильно розрахувати СКШП, якщо згідно атестації є шкідливі та важкі умови праці класу 3.1 та 3.2?Чи віднімається кількість працюючих на цих посадах від загальної кількості?
Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) здатності до трудової діяльності означає, що особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності.
Це може включати втрату професії, значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної діяльності більше ніж на 25%, труднощі у працевлаштуванні або набутті професії, особливо для тих, хто раніше не працював. Ці критерії визначені в пункті 6 Критеріїв встановлення інвалідності, затверджених Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338.
Клас умов праці 2 ступінь (3.2) це умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання виробничо обумовленої захворюваності та появи окремих випадків професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції.
Зауважте, що особи з інвалідністю з помірним обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та провадити різні види трудової діяльності за умови забезпечення у разі потреби засобами компенсації фізичних дефектів чи порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів.
Отже, працівник з інвалідністю має працювати на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації. Якщо прямої заборони не встановлено, то працівника з інвалідністю можна прийняти на дану посаду та повну зайнятість. А у разі зверненя ви маєте йому встановити скорочену тривалість робочого дня.
Від загальної кількості для виконання нормативу такі працівники не віднімаються. А от у разі невиконання норми по працевлаштуванню вони не включаються до СКШП для розрахунку внеску.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text
https://smu.dsp.gov.ua/trudovi-prava-osib-z-invalidnistiu/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після мобілізації
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Запитання: Які документи ще потрібно затребувати для прийняття на роботу? Чи…
Зміна обсягу ставки працівниці: переведення чи неповний робочий час
Чи є правильним оформлювати цю процедуру як «переведення» (згідно зі ст. 32 КЗпП), якщо посада та підрозділ працівниці не…
