Зміна окладу при прийомі нового працівника: що важливо знати
Перший варіант – зменшити посадовий оклад за вакантною посадою.
Посадовий оклад, який встановлюється працівнику, має відповідати тому, що вказаний у штатному розписі, і у законодавстві немає можливості його зменшення на час випробувального терміну (це матиме наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як за «порушення інших вимог законодавства про працю»).
Натомість зменшити посадовий оклад у період, коли посада вакантна, ніщо не забороняє – для цього достатньо наказу про внесення змін до штатного розпису в частині посадового окладу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8902).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Хто має завіряти довідки МСЕК для нарахування 8,41%
Військовий облік: як вказувати дати відстрочки у списках

Оформлення психолога без медичної освіти: вибір посади та обов'язків
Звільнення працівника під час випробувального терміну: законодавчі нюанси
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Код професії начальника відділу логістики за класифікатором
Компенсація відпустки працівнику після мобілізації: нюанси оформлення
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Нюанси складання штатного розпису для керівників підприємств



