Можливість додаткового бронювання військовозобов’язаних працівників у Дія Сіті
Новостворена юридична особа — резидент Дія Сіті — подає пакет документів для отримання статусу критично важливого підприємства до Мінцифри. У поданих документах зазначено певну кількість військовозобов’язаних працівників, наприклад — 10 осіб.
З урахуванням квоти на бронювання 50%, після отримання статусу критичності ми зможемо забронювати 5 працівників.
Просимо роз’яснити: у разі подальшого збільшення штату та, відповідно, кількості військовозобов’язаних працівників (понад 10 осіб, зазначених у поданих документах), чи матиме підприємство можливість додатково бронювати працівників у межах встановленої квоти?
Маєте збільшити кількість для бронювання якщо заплануєте бронювати більше.
Відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, критично важливим підприємством. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text
Тож ліміт по кількості не збільшується автоматично у разі прийняття на роботу нових військовозобов’язаних працівників.
Ліміт на бронювання має бути зафіксований у рішенні про надання критичності і вказаний у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних (далі – Єдиний перелік). Тож в межах ліміту бронювати зможете.
Для збільшення такого ліміту підприємство має на підставі абз. 2 п. 8 Порядку №76 звернутися до Міноборони з обґрунтованими пропозиціями щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов'язаних. У разі позитивного рішення у Єдиному переліку буде збільшено ліміт військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. І лише після цього підприємство зможе забронювати більшу кількість військовозобов’язаних працівників.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
Проблеми з військовим обліком: як видалити звільнених працівників
Коли подавати звіт по транспорту до територіального центру комплектування
Утримання коштів за відпустку при звільненні працівника
Відстрочка військового обліку: необхідність підтвердження після завершення мобілізації
Чи достатньо одного пункту для ведення військового обліку
Складнощі з обліком військовозобов'язаного з інвалідністю та статусом
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
Проблеми з військовим обліком: терміни, відстрочки та актуальність документів
Сформування списків для медичного огляду працівників на облік
Проблеми з військовим обліком через зміни адреси ВПО
Ведення військового обліку: ініціатива звіряння з ТЦК щороку
Правила обліку повісток: терміни, дії та контролювання реагування працівників
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
Облік робочого часу водіїв: нюанси оплати та відряджень
Як правильно вести облік робочого часу таких працівників (зокрема водіїв)?
Чи потрібно розмежовувати денні та нічні години роботи? Чи потрібно змінювати оплату за робочий день ( в залежності…

