Чи потрібні зміни в реєстраційних документах при звільненні директора

Оскільки директор фактично не припиняє повноваження керівника підприємства, державного реєстратора повідомляти не потрібно. Тим більше, що Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не містить інформацію: основне місце роботи в керівника чи сумісництво.

Щодо рішення про призначення, то можна оформити одне рішення, в якому в один день звільнити з роботи за сумісництвом, а з іншого дня — призначити на основне місце роботи. Так само звільнення-прийняття можна оформити одним наказом: першим пунктом директор припиняє виконувати обов’язки за сумісництвом, а в другому — вступ на цю ж посаду за основним місцем роботи. Але і рішення, і наказ повинні бути обов’язково.

Оскільки відбувається звільнення і прийняття керівника, потрібно подати інформацію в ТЦК. Державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1) (п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ).

В ПФУ варто передати сканкопію наказу про звільнення-прийняття для внесення інформації в ЕТК (п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text ).

В Держстат таку інформацію не подаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!