Зміна місць роботи директора: як правильно провести кадрові зміни

Зміна статусу працівника (основне місце на сумісництво) офіційно оформлюється через звільнення та прийняття на роботу, оскільки законодавство не передбачає механізму «переведення» для зміни статусу основного місця роботи.

Оскільки директор є керівником, кадрові зміни слід проводити через рішення загальних зборів (або рішення власника) оформивши протокол.

Директор пише заяви на звільнення та прийняття. Загальні збори виносять рішення про звільнення з основного місця роботи та прийняття за суміснимцтвом по фірмі А та по фірмі Б(навпаки)

Директор пише заяву про звільнення за власним бажанням (або за угодою сторін).Роботодавець видає накази про звільнення з обох фірм (можна одним днем, але краще — звільнення з сумісництва напередодні, а з основного — наступним днем).При звільненнях з основного місця та з сумісництва потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Оскільки людина залишається директором (прізвище не змінюється), подавати форму 2 до реєстратора не потрібно, якщо в статуті не прописані специфічні обмеження щодо форми працевлаштування керівника.

Найкраще проводити ці зміни в кінці місяця.Проведіть ці зміни одним днем (наприклад, 31-го числа звільнення, а 1-го — прийняття)

Раді допомогти, звертайтесь ще!