Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи можна надати день відпочинку за донорство минулого року
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
24.04.2026 | 13:54
Інше
Відповідь надано

Чи можна надати день відпочинку за донорство минулого року

Якщо людина здавала донорську кров в 25-му році, а в 26-му році принесла довідку про те що вона здавала цю кров 25-му році і просить день відпочинку, чи можемо ми надати їй такий день відпочинку в 26-му році за 25-й?
НК
Надія, консультант
експерт
27.04.2026 | 00:09
Очікує відповідь

Так,можете.


Довідка, яка підтверджує медичне обстеження донора і донацію крові не має строку дії.


Довідка про донацію (форма № 435/о) лише засвідчує юридичний факт здачі крові й сама по собі не «згорає» з часом.
Чинне законодавство не встановлює конкретного строку (наприклад, «протягом місяця» чи «до кінця року»), в який працівник має використати додатковий день відпочинку. Право на цей день зберігається навіть через рік.


Відповідно до ст.124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729


такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.


Отже, якщо працівник не використав цей день відпочинку на наступний день після здійснення донації, то цей день відпочинку можна приєднати тільки до щорічної відпустки (навіть якщо це буде лише 1 день щорічної відпустки)


Раді допомогти, звертайтесь ще!

Марина Д.
15.06.2026 | 09:05
Відпустки
Відповідь надано

Чи потрібно повертати відпускні при звільненні з пенсією

директор школи досягла пенсійного віку та вже отримує пенсію. на даний момент у відпустці, планує звільнятися. чи потрібно їй повертати надміру отримані відпускні, оскільки ще не допрацювала той перід, за який вже взяла відпустку повної тривалості…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2026 | 09:28

Законодавство передбачає чіткий перелік випадків, коли утримання за «перегуляні» дні відпустки не проводиться. Одним із таких випадків є…Ще

ТЕ
Тетяна
14.06.2026 | 19:55
Інше
Відповідь надано

Як оформити звільнення мобілізованого працівника після відпустки

Вітаю Підкажіть як правильно зробити. Мобілізованого у 2023 році працівника, звільнили зі служби за станом здоровя 11.06.2026, став на облік у тцк та сп 12.06.2026 і цієїж дати прийшов на підприємство, з метою звільнитися. Але в нього у 2023 році була використана відпустка…
1

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.06.2026 | 09:27

Якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням без поважної причини, дату звільнення він ставить через 2 тижні після того, як напише заяву…Ще

СВ
Світлана
14.06.2026 | 07:54
Військовий облік
Відповідь надано

Вплив ВЛК на бронювання: актуальність даних та ризики

Добрий день. На просторах інтернету з'явилась інформація щодо впливу ВЛК на бронювання: " З 1 липня 2026 року оновлена система автоматичної перевірки даних може призвести до масового анулювання бронювання військовозобов’язаних. Причина — невідповідність інформації між реєстром…
2

46

МК
Марія, консультант
експерт
14.06.2026 | 21:14

Інформація про автоматичне анулювання бронювання з 01.07.2026 через відсутність актуальної ВЛК наразі не підтверджена нормативними актами. Чинні Порядки №…Ще

ОЛ
Ольга
13.06.2026 | 22:12
Відпустки
Відповідь надано

Право на соціальну відпустку для працівника-сумісника з дітьми

Вітаю! працівник працює за сумісництвом, має 2 дітей, та один з них - дитина з інвалідністю, тобто право на 17 кд соц відпустки. Дружина брала таку відпустку за 2025 р на своєму місці роботи, чи можемо ми надати йому таку відпуску? Та які підтвердні документи взагалі потрібні…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2026 | 19:27

У вашій ситуації ключове питання не в тому, що працівник є сумісником, а в тому, що додаткова соціальна відпустка за ст. 19 Закону про відпустки (…Ще

ОЛ
Ольга
13.06.2026 | 20:43
Військовий облік
Відповідь надано

Збільшення кількості заброньованих працівників: які документи потрібні

Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо при подачі на статус критичності один із документів була довідка про загальну чисельність військовозобав'язаних де вказується їх загальна кількість та пропонування для бронювання (у нас це 5 працівників - 50%). Якщо після отримання…

19

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.06.2026 | 11:43

Ні, не потрібно інформувати орган, який надавав статус критичності, про поточне збільшення чисельності , вам потрібно слідкувати за лімітом , щоб не…Ще

СВ
Світлана
13.06.2026 | 11:48
Відпустки
Відповідь надано

Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад

Вітаю, з 01.01.2026 працівниця, бібліотекар почала виконувати роботу за суміщенням за посадою вчитель французької мови. питання: як у бібліотекаря у неї є 24 кал. дні основної відпустки, а у вчителя ж має бути 56 днів. Як бути у цьому випадку з відпусткою? скільки тепер у…

21

АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:42

24 к.д.

Коли мова йде про суміщення посад, то в даному випадку її відпустка не збільшується. Вона і надалі залишається оформлена за основною посадою. А…Ще

НВ
Наталія Вікторівна
13.06.2026 | 11:25
Звільнення
Відповідь надано

Як оформити відміну звільнення працівниці за угодою сторін

Добрий день. Працівниця написала заяву на звільнення за угодою сторон. Видали наказ, виплатили розрахунок при звільненні. І в той же день працівниця виявила бажання не звільнятися. Як потрібно оформити відміну звільнення? Дякую…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.06.2026 | 03:13

Потрібні заява працівниці та Ваш наказ про скасування наказу про звільнення.

Насамперед, Ваша працівниця має подати заяву з проханням анулювати її заяву про…Ще

НС
Сопко Наталія Іванівна
12.06.2026 | 22:05
Відпустки
Відповідь надано

Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше

Добрий вечір! Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку з 01.07.2026. на 15 кл.дн. (в цьому році йде перший раз у відпустку).Підкажіть будь ласка чи може вона йти на 15 кл.дн.? Чи вірно я розумію,що згідно ЗУ "Про відпустки" правило 14 кл.дн. дотримано? Дякую…

21

АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:34

Може.

Ви вірно трактуєте норму ЗУ Про відпустки щодо нерозривної частини. За даний робочий рік ваша працівниці має взяти 14 к.д. нерозривно, при цьому якщо…Ще

ОЛ
Ольга
12.06.2026 | 21:05
Відпустки
Відповідь надано

Визначення права на відпустку для батька трьох дітей

Вітаю! Є працівник, в нас працює з 11.2025 р., має 3х дітей. Дружина рахувалась на роботі до 19.11.2025р, хоч і була у відпустці до догляду за дитиною (3тя дитина 2023 р.н) 19.11.2025 вона звільнилась, копію наказу не надає. Як зрозуміти, чи надати батькові відпустку за 2025 р…

5

АК
Анна, консультант
експерт
15.06.2026 | 08:25

Так. Оскільки немає переліку обов`язкових документів для надання, то заява це один з можливих документів на підставі яких модна надати відпустку.

Раді…Ще

ТА
Тамара
12.06.2026 | 20:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника

Добрий вечір! Підскажіть, якщо працівника приймаємо на 0.75 (неповний робочий тиждень) в інформаційному листі при прийнятті працівника вказувати повний оклад або 0.75…

10

АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:25

Повну.

В інформаціному листі ви вказуєте повну ставку. Відповідно до штатного розпису. А в самому наказі вказуєте про прийняття на неповну зайнятість.

…Ще

ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
12.06.2026 | 19:26
Військовий облік
Відповідь надано

Повістка для працівника за кордоном: куди відправити

Працівник у відрядженні за кордоном, а на підприємство принесли повістку. Ми маємо її відправити за місцем реєстрації в Україні чи повернути в ТЦК…

12

ТК
Таміла, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:37

Так, за місцем реєстрації.

Потрібно повідомити працівника рекомендованим листом.
Відповідно п. 47 Порядку 1487…
Ще

НА
Наталя
12.06.2026 | 18:27
Військовий облік
Відповідь надано

Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне

Чи потрібно в списках військового обліку (додаток 5) відкоригувати дату закінчення бронювання на 01.09.2026 року (відповідно до того, що всі броні діють не більше, ніж до цієї дати)…

12

НК
Наталія, консультант
експерт
13.06.2026 | 21:01

Коригують списки по факту, тільки відповідно до ВОД працівників. Зараз цього робити не потрібно, так як списки заповнюються виключно по ВОД.

Раді…Ще

КК
Кузьменко Катерина
12.06.2026 | 18:02
Інше
Відповідь надано

Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування

Вітаю! Підкажіть щодо коректного вибору посади. У класифікаторі професій є код для посади "менеджер з маркетингу", роботодавець має намір підвищити працівника до (наприклад) "провідного менеджера з маркетингу"? Чи можемо ми дописати слово "провідний", якщо конкретно у…

6

ОК
Оксана, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:40

Так, слово «провідний» можна додати до базової назви «менеджер з маркетингу», це прямо передбачено механізмом Додатку В до…Ще

ЛЕ
Лена Ушакова
12.06.2026 | 18:00
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи

Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації: працівник звільнився з роботи за сумісництвом, а наступного дня був прийнятий на це ж підприємство за основним місцем роботи. Чи потрібно залишити його у Списках персонального військового обліку (Додаток 5) як особу…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
12.06.2026 | 21:37

На нашу думку, потрібно внести корективи до попереднього рядка списку і вести військовий облік у ньому, а не створювати новий запис в окремому рядку.

Нагадає…Ще

ЯН
Яна Швецова
12.06.2026 | 17:30
Військовий облік
Відповідь надано

Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни

Вітаю. Скажіть будь ласка, чи можна наразі використати чинні критерії для оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті (не стартап), а саме- відсутність податкового боргу та ЄСВ-заборгованості, середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам щомісяця не менше…

16

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.06.2026 | 11:16

Ні, не чекайте, бо ви проходите по критеріям постанови 76 . Подавайте :

1. Довідка ГУ ДПС «Про відсутність заборгованості з платежів, контроль за…Ще

ІР
Ірина
12.06.2026 | 17:29
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу

Добрий день! Підкажіть, чи можна взяти на посаду "Менеджер (управитель) з персоналу (код 1477.1) особу з такими даними:
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…

9

АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 12:34

Так.

Як визначено пунктом 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, особи, які…Ще

ОН
Нестеренко Олена Василівна
12.06.2026 | 17:11
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура

Доброго дня!
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…

6

АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 12:24

Самим вірним варіантом буде звільнення і прийняття.

Очевидно, що працівник не може мати два основних місця роботи. Тут немає порушення яке призведе до…Ще

МА
Марія
12.06.2026 | 16:57
Відпустки
Відповідь надано

Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників

Яким працівникам надають щорічну відпустку повної тривалості або понад фактично відпрацьованого часу в перші 6 місяців роботи? І чи входять в цю категорію особи, постраждалі внаслідок ЧАЕС?
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…

11

ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:35

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після…Ще

АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
12.06.2026 | 16:20
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підкажить будь ласка при змінному графіку як правильно рахувати сумарний облік годин за рік, щоб не вийти за межі 120 годин можливої перероботки ? враховуются тільки видпрацьовани години за кожен місяць та складаються за рік? Лікарняні , щорічні відпустки ці години не…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:30

В період воєнного стану обмеження щодо кількості надурочних годин (не більше 120 годин на рік) не діє. Проте при розрахунку надурочних годин потрібно…Ще

СВ
Світлана
12.06.2026 | 16:14
Трудові книжки
Відповідь надано

Оплата доставки трудової книжки: обов'язки працівника чи підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник написав заяву на пересилання його трудової книжки на відділення нової пошти (по Україні). Оплачувати доставку можна за рахунок працівника чи оплачувати зобов'язане підприємство? Якщо підприємство…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.06.2026 | 23:32

Пересилання трудової книжки має оплатити роботодавець.

У законодавстві немає окремої норми, де було б прямо прописано, що роботодавець зобов'язаний оплатити…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7756

Порахуйте дні відпустки! З безкоштовним калькулятором днів щорічних відпусток

Спланувати

Популярне

Бронювання і критичність 2026: зміни, сумісники, ліміти, зарплатні вимоги та ризикиПрийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справаЯк вберегти бронювання після 02.06: отримання нової критичності, контроль квоти, ВЛК та ВОД
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи