Як оформити акт передачі особових справ на інше підприємство
Для передачі особових справ на інше підприємство (наприклад, у разі реорганізації або переведення працівників) складається Акт приймання-передачі документів (особових справ) у довільній формі, який затверджується керівником підприємства.
Приклад акту
"АКТ
приймання-передачі особових справ працівників
м. ________
«__» ________ 2026 року
Ми, що нижче підписалися, склали цей акт про те, що передавальна сторона ________________________ (назва підприємства), в особі ________________________, передала, а приймаюча сторона ________________________ (назва підприємства), в особі ________________________, прийняла особові справи працівників.
Передано наступні особові справи:
Особова справа №__ – ПІБ працівника, на ___ арк.
Особова справа №__ – ПІБ працівника, на ___ арк.
…
Разом передано:
___ особових справ на ____ арк.
Справи передано у повному обсязі, зауважень до стану оформлення документів немає.
Передав: _____________ /ПІБ/
Прийняв: _____________ /ПІБ/
ЗАТВЕРДЖУЮ
Керівник __________________________ (назва підприємства, що передає)
___________ /ПІБ/
«___» __________ 2026 р."
Слід зазначити, що акт складається щонайменше у двох примірниках:
1 примірник — підприємству, що передає
1 примірник — підприємству, що приймає
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


