Обмеження на роботу у вихідні під час військового стану
Підкажіть, будь ласка, плануємо залучити деяких працівників до роботи у вихідні дні. У нас 5-денний робочий тиждень, роботу у вихідні дні оплатимо у подвійному розмірі. Роз'ясніть, будь ласка, чи є під час військового стану вимоги і обмеження щодо того, як часто можна залучати працівників до роботи у вихідні, чи обмеження щодо кількості годин роботи у вихідні дні на рік/місяць/тиждень?
Ні, такі обмеження відсутні.
В період дії воєнного стану не діє стаття 71 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 ), яка встановлює виключні підстави для залучення працівників до роботи у вихідний день і ст. 65 КЗпП, яка обмежує кількість надурочних годин (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).
Тому в період воєнного стану роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності і без обмеження кількості таких днів і годин. Головне — дотримати норми ст. 72 КЗпП, яка встановлює компенсацію за роботу у вихідні дні: інший день відпочинку або подвійна оплата.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


