Зміна окладу та премій для працівника під час призову

Оскільки оклад підвищується за посадою, а посада зберігається за мобілізованим згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю на період його служби, то при підвищенні окладу треба ознайомити і мобілізованого працівника також.

Про підвищення окладу складається наказ та додаткова угода, якщо з працівником було укладено письмовий трудовий договір.

Ознайомлення мобілізованого працівника з наказом і додатковою угодою може бути здійснене дистанційно. Зокрема, через електронну пошту, месенджери або інші засоби зв’язку, якщо це погоджено. Також можливе направлення документів поштою до місця служби.

Якщо на даний момент немає можливості ознайомити працівника, це можна зробити після його повернення до роботи. Водночас сам факт підвищення окладу не відкладається і діє з визначеної дати.

Отже, мобілізований працівник не виключається з процесу змін умов оплати праці. Наказ про підвищення окладу та, за потреби, додаткова угода оформлюються і щодо нього. Це забезпечує рівність умов для всіх працівників за відповідною посадою.

Так, премію мобілізованому працівнику виплатити можна, якщо це передбачено колективним договором або положенням про преміювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!