Правила табелювання робочого часу сторожів з 24-годинними змінами
Підсумований облік робочого часу кожного працівника ведуть за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу щодо кожного працівника має провадитися наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду.
Для підсумованого обліку також існують нюанси заповнення табеля обліку робочого часу. Так, якщо робоча зміна починається однієї доби, а закінчується наступної, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин за кожною добою окремо. Наприклад, 24-годинну зміну (з 08:00 27 квітня до 08:00 28 квітня) розбивають таким чином:
16 годин (08:00 – 24:00) вказують 27.04.2026, у тому числі через дріб – 2 нічні години (22.00 – 24.00). У табелі зазначають так: «16/2, Р/РН»;
8 годин (24:00 – 8:00) вказують 28.04.2026, у тому числі через дріб – 6 нічних годин (24:00 – 6:00). У табелі зазначають так: «8/6, Р/РН».
Щодо надурочних годин, то їх визначають в кінці облікового періоду. Тому тут потрібно знати який обіковий період у вас, за яким робочим тижнем визначюать норму. Можу порекомендувати цей матеріалhttps://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вплив ВЛК на бронювання: актуальність даних та ризики
Право на соціальну відпустку для працівника-сумісника з дітьми
Збільшення кількості заброньованих працівників: які документи потрібні
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Як оформити відміну звільнення працівниці за угодою сторін
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


