Чи враховувати працівника в квоті інвалідів у березні
У працівника довідкою МСЕК інвалідність встановлена до 01.03.2026 р.
Наступний документ, який надав працівник- витяг з рішення експертної комісії датою прийняття- 21.04.2026 р.
у п. 11 Витязі вказано, що в особи наявна раніше встановлена інвалідність.
чи зараховувати працівника березень і квітень до квоти інвалідів, оскільки в нього вже була інвалідність? чи все ж таки березень і до 21.04 не рахувати до кількості інвалідів та платити ЄСВ? дякую.
У витягу з рішення еспертної команди має бути в пунті 19.1.5. дата встановлення інвалідності, окрім дати проведення оцінювання.
Якщо інваліднсть продовжено, то можете застосувати пільгову ставку ЄСВ за березень квітень — на підставі витягу з рішення експертної команди.
Важливе тут — дата, з якої встановлено інвалідність, у вашій ситуації попередня інвалідність — до 01.03.2026, ящо нова інвалідність встановлена з 01.03.2026 року, по суті її продовжили те що витяг виданий 21.04.2065 року, тому що такою датою був переогляду. Право на пільгу виникає з дати встанолвення інвалідності, а не з дати видачі витягу, документ часто видають пізніше, що є нормальною практикою експертних команд в зв’язку з такою датою оцінювання.
Але, якщо інвалідність не прдовжено, а дата встановлення квітень, то застосоуваємо всі пільги і зараховуємо у квоту лише з квітня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом


