Право батька на додаткову відпустку при працюючій матері
так, може. Як зазначали ДЕржпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ скористатися додатковою соціальною відпусткою може тільки один із батьків. Хто саме – вони обирають самостійно.
Так, роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.
Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).
Додаткова соціальна відпустка на частини не ділиться, тобто одразу надаються всі 10 календарних днів. Виняток — особи, які мають одразу дві причини на надання такої відпустки. Тоді вони можуть її поділити на 10 + 7 (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність збереження даних за 2025 рік у списках 2026 року
Чи підлягає бронюванню посада водія в критично важливому підприємстві
Чи виправдане співвідношення начальника, заступника та фахівців у відділі
Розширення штату: чи обов’язково брати інваліда для уникнення штрафів
Премія для економіста до Дня кадровика: потрібна підстава для виплати
Виїзд чоловіків до 23 років у 2026: умови та документи
Оформлення практики для студента, що працює бухгалтером на підприємстві
Чи можливо забронювати працівника за місцем роботи, яке не основне
Чи потрібно повідомляти про юнака 2009 року народження
Придбання сертифікату з військового обліку за 2999 гривень
Чи може керівник підписувати документи під час відрядження
чи може директор в період відрядження підписати документи у ВЧАСНО своїм підписом…
Чи можливе звільнення працівника під час військового обліку
Зміна окладу та премій для працівника під час призову
Дійсність довідки МСЕК для застосування пільгового ЄСВ працівника
Працівнику була встановлена III група інвалідності до 01.09.2027 р. (довідка МСЕК від 20.08.2024 р. з датою переогляду 20.08.2027 р.)
Чи дійсна на даний час ця довідка МСЕК для застосування 8,41% для сплати ЄСВ і для зарахування цього працівника до…
Виплата допомоги на поховання померлого мобілізованого працівника підприємства
Мобілізований працівник підприємства помирає від загального захворювання. Хто повинен виплатити допомогу на поховання, так як після його смерті виявилось, що він давно сзч.
Дякую…
Чи потрібна посада енергетика на малому підприємстві
Визначення відповідальності за медичні огляди в навчальному закладі
Чи потрібно включати дату виплати допомоги в графік відпусток
Чи потрібно в графіку відпусток працівників додавати колонку щодо дати виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (для планування цих виплат фінансово-плановим відділом?) Чи потрібно в наказі на затвердження графіку відпусток включати пункти щодо планування…

