Перехід директора з сумісництва на основну ставку: дії кадровика

Так, звільніть директора з роботи за сумісництвом та прийміть за основним місцем роботи на повну ставку.

Накази про звільнення та прийняття будуть стандартними – згадувати у наказі про прийняття, що директор раніше працював за сумісництвом, не потрібно. Зразки наказів про звільнення директора та прийняття директора на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11042 (звільнення), https://api.kadroland.com/documents/download/12167 (прийняття).

Подавати інформацію до ЄДР за Ваших обставин не потрібно, оскільки зміни керівника не відбуватиметься – він просто звільниться з посади за сумісництвом, але працюватиме й надалі як за основним місцем роботи.

Водночас, якщо у Вас «критичне» підприємство, не забудьте подати до ПФУ оперативні відомості (як про звільнення, так і про прийняття) – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) такі відомості необхідно подавати й винятків для випадків, коли працівник, у т. ч. і директор, звільняється з місця роботи за сумісництвом та наступного дня приймається за основним місцем роботи, не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!