Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини?
Можна продовжити призупинення, але лише за згодою сторін.
Лише тих працівників, з якими звʼязку немає можна звільнити через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль згідно ст. п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264). Але для цього спочатку потрібно відновити дію призупинених договорів. Слід зафіксувати, що вони не зʼявляються на роботі та не повідомляють причини відсутності. Після цього починається відлік 4 місяців відсутності. Після сплину 4 місяців, ви можете звільнити таких працівників на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264).В разі відсутності поштового звʼязку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/ або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).Докладніший алгоритм дій в другій частині статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Якщо Ви можете надати роботу, то договір потрібно відновити і повідомити про це працівників, а з працівниками, з якими немає звязку, табелюйте «НЗ» і спробуйте розшукати.
Якщо Ваші працівники виходять на зв'язок, то за цією підставою згідно п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n264) звільнити не можна. З тими працівниками, які вийдуть на зв’язок, вирішити питання, наприклад, наданням відпустки без збереження зарплати, запровадити для когось дистанційну роботу, а хтось може захоче звільнитися, за згодою призупинити трудові договори, якщо немає можливості забезпечити роботою. Якщо нічого не хочуть оформлти, табелюйте "НЗ" після відновлення дії трудових договорів.
Докладніше про призупинення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зберігається компенсація за невикористані дні відпустки
Чи діє наразі норма виплатити грошової компенсації працівнику за всі невикористані дні щорічної основної відпкустки, прово на які виникло до дати призову?
Надайте посилання на зразки заяви та наказу. Дякую…
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів
Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Критичність комунального підприємства: питання бронювання військових резервістів
Правильне оформлення посад для наказу та трудової документації
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні…
Оформлення документів уповноваженої особи з корупційних питань і надбавки
Чи можно встановити начальнику структурного підрозділу надбавку за роботу уповноваженою особою з питань запобігання…
Оформлення відрядження для власника компанії: документи та нюанси
За цим посиланням досі не маю відповіді, тож продублюю і уточню.
Якими документами буде правильно оформити…
