ЖО

Жовта Наталья

30.04.2026 | 13:02

Відповідь надано

Проблеми з трудовими книжками: пропущені назви компаній при скануванні

Проводили аудит ТК співробіт перед сканув і виявили в 2 поперед записах від минулих різних роботодав пропущені на початку запису назви компаній куди приймався співробіт.Одразу йде запис про прийняття на роботу на яку посаду-наказ,дата і після запис про звільнення з роботи -наказ,дата,підпис і печатка.Таких не повних записів є 2 в ТК. Компанії які пропустили назву на початку запису про прийом,на даний момент не працюють і керівництво знаходиться за кордоном,отримати копії наказів про прийом та звільнення немає можливості!Період роботи працівника в цих компаніях 01.2004-09.2005 та 12.2006-03.2008.Як вчинити зі скануванням тк співробітника? Як вплине такі не точні записи на обобробку тк пфу?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.04.2026 | 20:49

Очікує відповідь

Спробуйте відсканувати та подати трудову книжку до ПФУ в наявному вигляді.

Водночас варто враховувати, що через неналежне оформлення окремих записів (відсутність назви роботодавця на початку запису) Пенсійний фонд має право не прийняти такі відомості або вимагати уточнення.

Разом з тим, електронна трудова книжка формується Пенсійним фондом України не лише на підставі сканованих паперових документів, а й за даними звітності, яку подавали роботодавці.

Оскільки періоди, про які йдеться (2004–2008 роки), вже охоплюються системою персоніфікованого обліку, страховий стаж за цей час, як правило, підтверджується за даними Реєстру застрахованих осіб на підставі сплачених страхових внесків.

Тому навіть у разі зауважень до оформлення трудової книжки, ці періоди, швидше за все, вже враховані в реєстрі, і ризик втрати стажу є мінімальним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА

Валерія

22.06.2026 | 17:32

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК при звільненні з сумісництва

Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з сумісницва роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи те саме підприємство )…

ТК

Таміла, консультант

експерт

22.06.2026 | 17:39

Потрібно.

Адже відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF у разі прийняття/звільнення потрібно подавати повідомлення…Ще

ВА

Валерія

22.06.2026 | 17:29

Військовий облік

Відповідь надано

Звільнення та прийом на роботу: чи подавати повідомлення до ТЦК

Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з основного місця роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи)…

ТК

Таміла, консультант

експерт

22.06.2026 | 17:39

Потрібно.

ВМ

Мальцева Вікторія Володимирівна

22.06.2026 | 16:28

Військовий облік

Відповідь надано

Запит на форми книг обліку військових документів та бланків

Доброго дня. допоможіть будь-ласка знайти форму книг обліку бланків спеціального ввйськового обліку та обліку передавання бланків, військових квитків та особових карток, а також блокноту розписок про вилучення військово-облікових документів. дякую…

АК

Аліна, консультант

експерт

22.06.2026 | 17:00

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОМ

Марченко Олена Анатоліївна

22.06.2026 | 16:02

Інше

Відповідь надано

Як ознайомити працівника з змінами під час відсутності

Добрий день! Працівник тимсаово відсутній (мобілізований, перебуває у квідпустці). За час відсутності за його посадою декілька разів змінювався оклад. Як ознайомлювати: 1) якщо немає можливості ознайомити поточною датою (відсутній зв'язок, поштове сполучення не працює тощо)? 2)…

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.06.2026 | 16:51

Потрібно ознайомити мобілізованого працівника чи іншого працівника, який перебуває у відпустці.Із розпорядчим документом із кадрових питань…Ще

СК

Коблюк Сергій Володимирович

22.06.2026 | 15:20

Військовий облік

Відповідь надано

Звільнення заброньованого працівника: зарплатний критерій і облік

Якщо заброньований працівник звільняється останнім числом місяця (30 чи 31) і підприємство його розброньовує, чи потрібно дотримуватися зарплатного критерію, відповідно до Постанови № 692 , для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично…

МК

Марія, консультант

експерт

22.06.2026 | 15:57

Так, потрібно
Незалежно від кількості відпрацьованих днів в тому місяці, в якому діяло бронювання ЗП має бути на рівні встановленого критерію.

На жаль, ця…Ще

СЛ

Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА

22.06.2026 | 14:43

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів

Вітаю. Проконсультуйте , будь - ласка. На підприємстві є у штаті лише директор. Планується збільшення штату . На що потрібно звернути увагу при формуванні штатного розпису , маю на увазі кількість працівників задіяних у виробництві та аміністративного персоналу. Скільки…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

22.06.2026 | 15:37

Жодних законодавчих обмежень щодо кількості одночасно прийнятих працівників в Україні не існує, можете офіційно працевлаштувати хоч 200 осіб за один день.

Го…Ще

ТЕ

Тетяна

22.06.2026 | 14:42

Кадровий облік

Відповідь надано