Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства

Ліміт бронювання прив’язаний до кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві.

Якщо через звільнення одного працівника кількість заброньованих перевищує дозволений відсоток, керівник повинен зменшити число заброньованих. Це тепер прямо встановлено як обов’язок керівника, який зобов’язаний анулювати бронювання, щоб знову вписатися у ліміт. Такий обов’язок випливає з вимог про дотримання лімітів і можливість самостійного анулювання броні, передбачених п.п. 9-2 та 31 Порядку №76.

Бронь не «злітає» випадково, але при зміні кількості працівників роботодавець повинен самостійно вирішити, кого розбронювати, щоб не порушувати встановлені ліміти.

Відразу скажемо, що Порядком бронювання не встановлено строки, в які потрібно вжити заходів, разом з тим, не радимо нехтувати обов’язком, сподіваючись, що строків немає.

Якщо є можливість, вжити заходів потрібно якомога швидше.

Як виправити ситуацію у разі перевищення ліміту бронювання

Є два способи виправити ситуацію.

Перший – анулювати бронювання одного із заброньованих і тоді не буде перевищення ліміту. Розуміємо, що такий спосіб не влаштує більшість роботодавців

Другий – прийняти на роботу іншого військовозобов’язаного для дотримання встановленого відсотку заброньованих

Звісно краще скористатися саме цим способом.

Хто втратить бронювання і критичність та як цього не допустити https://kadroland.com/events/2708/6636

Раді допомогти, звертайтесь ще!