🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запис у трудову книжку при реорганізації лікарні: що врахувати
У разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
У вашому випадку (якщо працівникам не буде запропоновано вакантних посад) припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
Порядок вивільнення працівників визначено ст. 49-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327). Відповідно до цієї норми про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Під час вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі чи організації (за наявності відповідних вакансій).
Якщо робота за відповідною професією чи спеціальністю відсутня або працівник відмовився від переведення на іншу роботу, він має право звернутися за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштуватися самостійно.
У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).
У трудовій книжці (за наявності) робиться запис про звільнення, наприклад:
«Звільнено з роботи у зв’язку зі скороченням чисельності (або штату) працівників, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Зміна назви ТОВ: оновлення штатного розпису та документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: важливість дати у заяві та наказі
Як правильно обрати класифікатор професій для логіста
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Відтермінування укриття до 04.03.2027 року: чи дійсно прийнято
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розрахунок безпечного простору для малих підприємств: рекомендації керівникам
Затримка звіряння з ТЦК через наслідки обстрілу: дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Де знайти розрахунки безпечного простору для подальшого використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Запровадження військового обліку та зміни в бронюванні по сумісникам
Чи потрібно стоматологам ФОП подавати списки медоглядів до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання КЕП фізичних осіб у кадровому документообігу: правомірність
