Запис у трудову книжку при реорганізації лікарні: що врахувати

У разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

У вашому випадку (якщо працівникам не буде запропоновано вакантних посад) припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Порядок вивільнення працівників визначено ст. 49-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327). Відповідно до цієї норми про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Під час вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі чи організації (за наявності відповідних вакансій).

Якщо робота за відповідною професією чи спеціальністю відсутня або працівник відмовився від переведення на іншу роботу, він має право звернутися за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштуватися самостійно.

У разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

У трудовій книжці (за наявності) робиться запис про звільнення, наприклад:
«Звільнено з роботи у зв’язку зі скороченням чисельності (або штату) працівників, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».
Раді допомогти, звертайтесь ще!