Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації

Так, якщо Ваш працівник є особовою з інвалідністю, цей факт не приховує і хоче отримувати певні пільги, зокрема збільшену відпустку, то має при працевлаштуванні (або при отриманні статусу) надати усі підтверджуючі документи, зокрема і посвідчення особи з інвалідністю, з якого Ви зробите копію та долучите в особову справу.

Я вже звертала Вашу увагу на унормований перелік документів, які підшиваються в особові справи, наведений в пункті 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502 , в якому зокрема передбачені «копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності)».

Це посвідчення особи з інвалідністю підтверджує, що особа:

• має встановлену інвалідність (I, II або III група);


• має право на відповідні соціальні гарантії та пільги.

Додатково раджу на цю тему статтю "Які документи вимагати при прийнятті на роботу особи з інвалідністю": https://kadroland.com/news/6084-yaki-dokumenti-vimagati-pri-priinyatti-na-robotu-osobi-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!