Оформлення звільнення від роботи під час донорства крові

Роботодавець зобов’язаний безперешкодно звільнити працівника від роботи у дні медичного обстеження та донації крові і (або) її компонентів, якщо працівник є донором або виявив бажання ним стати.

Підставою є заява працівника, подана не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та (або) її компонентів.

Дійсно з 26.01.2026 деякі норми Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207) втратили чинність, але оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на збереження прав та пільг донорів, визначених статтею 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729).
Тобто у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Докладне роз’яснення в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!