Роз'яснення щодо норм робочого часу і перепрацювання у травні

Якщо для окремих категорій працівників наказом роботодавця встановлено інші вихідні дні (неділя та понеділок замість суботи та неділі), це саме по собі не свідчить про виникнення перепрацювання чи надурочних годин.

У такому випадку норму робочого часу слід визначати не за загальним календарем п’ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю, а відповідно до затвердженого графіка роботи для таких працівників.

Отже, якщо згідно з графіком роботи працівника у травні 2026 року норма робочого часу становить 169 годин 24 хвилини, то саме така тривалість є його індивідуальною нормою робочого часу та не вважається перепрацюванням.

Надурочні години виникатимуть лише у разі, якщо працівник фактично відпрацює понад установлену для нього графіком норму робочого часу, тобто понад 169 годин 24 хвилини.

Водночас роботодавцю слід враховувати, що при складанні графіків роботи тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановлену законодавством норму. Зокрема, відповідно до ст. 50 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!