Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика

працівник має витяг (по інвалідності) але електроної версії немає, рекомендації по реабілітації немає (сказали йому не потрібно і не дали), посвідчення особи з інв., і пенсійне посвідч. інваліда теж немає (сказали що йому бракує стажу для отримання таких документів). при прийомі оригіналу витягу він у нас (роботодавця) лишити не може бо каже йому потрібен для якогось подальшого оформлення "чогось"..які пільги ми можемо йому надати/не надати, що з єсв в такому випадку?

ЕК

Еліна, консультант

експерт

13.05.2026 | 22:10

Очікує відповідь

Так, окремо оформлених рекомендацій може і не бути. Вони можуть бути сформульовані у тексті Витягу (там така графа передбачена). Можливо він і не потребує особливої реабілітації (залежить від діагнозу) – на ставку ЄСВ і додаткові дні відпустки це ніяким чином не впливає.

Пенсійне посвідчення йому з часом нададуть в Управлінні соціального захисту, якщо для нарахування пенсії він немає стажу. Можливо як раз для цього йому і потрібен Витяг, щоб з ним звернутися до соцбезу.

З оригіналу Витягу все ж таки оформіть засвідчену копію для особової справи. Цієї засвідченої копії для підтвердження факту статусу «особи з інвалідністю» і групи інвалідності достатньо, щоб працівникові надавалися додаткові дні відпустки.

А от з нарахуванням ЄСВ все значно складніше. Я звичайно по-людські можу надати свої суб’єктивні рекомендації, як «обійти» встановлені норми, але це буде неправомірно.

Тому я Вам надаю посилання на вже опубліковану консультацію, де чітко визначено, що для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% та включення працівника до квоти осіб з інвалідністю необхідно мати оригінал Витягу: https://kadroland.com/news/7035-paperovii-vityag-ekspertnoyi-komandi-pro-invalidnist-naraxuvannya-jesv-ta-vikonannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марина Ляшок

13.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано