Оплата лікарняного по вагітності: як оптимізувати для працівниці

Вигідніше для працівниці відкрити пізніше лікарняний по вагітності та пологах.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260424#n1353 ). В такому випадку працівниця отримає зарплату і повну оплату за 126 лікарняного.

Якщо лікарняний лікар вже відкриє, а працівниця продовжить працювати, за період роботи вона отримає зарплату, але втратить допомогу по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!