Прострочення термінів: дії підприємства щодо військового обліку працівника

Є два варіанти виконання розпорядження.
Варіант 1. На думку багатьох фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.
На практиці подібні випадки трапляються досить часто. Утім, розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця. З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження та долучити відповідні докази, наприклад, роздруківку поштового трекінгу, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання.
Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження
Варіант 2. Виконати дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 , з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:
1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.
2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.
4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад, 25 травня). Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!