🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЖА
Жанна
20.05.2026 | 17:45
Відповідь надано
Правильність формулювань у наказі та трудовому договорі для працівника
Вітаю! Перевірте, будь ласка, мене і правильність формулювань. Якщо працівник приймається на посаду меддиректора на період відсутності основного працівника, ми про це вказуємо в наказі(типова форма): "прийняття з 16.05.26 по 03.02.28"(дата народження дитини 03.02.25), в трудовому договорі: "Цей договір є строковим. Строк дії договору встановлюється до фактичного виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років основного працівника Іванової Інни Іванівни" та в заяві "Прошу прийняти мене на посаду меддирктора з 16.05.2026 по 03.02.28 на період відсутності основного працівника"? .
Дякую!
Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2026 | 19:31
Відповідь надано
Майже так – окрім кінцевої дати.
У таких випадках у заяві, наказі та письмових строкових трудових договорах ніколи не потрібно зазначати конкретну кінцеву дату договору – у Вашому випадку тривалість договору визначається не датою, а подією (фактичним виходом на роботу основної працівниці). Справа у тому, що відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають право достроково припинити таку відпустку у будь-який час, а якщо у строковому договорі чи наказі буде вказано конкретну дату, то Ви просто не зможете звільнити тимчасову працівницю за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і матимете клопіт, аби вмовити її звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін. Тож в усіх документах вказуйте як закінчення строку договору лише «до фактичного виходу на роботу основної працівниці такої-то».
В іншому ж усе гаразд – Ви все правильно вирішили.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49
ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23
БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19
ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
22.07.2026 | 15:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи є вже розроблений зразок посадової інструкції на відповідального з війського обліку з урахуванням змін до положення 1787 від 10.07.2026…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:52
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
22.07.2026 | 14:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
перепідтвердили критичність 01.07.2026 отримали наказ чи потрібно ще раз подавати через координаційний центр…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:58
НК
Корж Наталія Романівна
22.07.2026 | 14:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Працівниця прийнята на роботу 24.04.2026. Хоче взяти щорічну основну відпустку з 27.07.2026 на 7 кал.днів. А заробила 6 кал.днів. Чи можна дати відпустку на 7 кал.днів? 1 день авансом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:46
МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11
ЛЮ
Людмила
22.07.2026 | 14:21
Відповідь надано
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Доброго дня. Чи оприлюднено в Урядовому кур'єрі Указ президента "Про продовження воєнного стану з 02.08.2026 по 31.10.2026? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 17:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.07.2026 | 14:00
Відповідь надано
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:43
ГА
Галина
22.07.2026 | 13:34
Відповідь надано
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Працівниця взяла лікарняний, а потім повідомили, що вона померла. Як бути? Лікарняний відкритий з 20.07 по 07.08. Померла 21.07. Повідомилисьогодні. Якими датами і що закривати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:38
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Добрий день!
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:29
MA
Mariia
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства
За загальним правилом додатковий день відпочинку після донації крові надається після дня донації (ст. 124 КЗпП України). В той же час, відповідно до профільного Закону 931 "У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:09
ВІ
Вікторія
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Добрий день. Прошу проконсультувати по такому питанню: працівника потрібно звільнити з організації з основного місця роботи і треба прийняти за сумісництвом, чи можна потім зовнішньому суміснику оформити ще внутрішнє суміщення за іншою посадою? Зараз працівник працює на двох…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:51
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
Якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, та від нього немає інформації про причини такої відсутності протягом цього періоду, роботодавець звільнив працівника на підставі п. 83 ст. 36 КЗпП.
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:18
AШ
Шахкулянц Aлла
22.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Як завірити наказ російською мовою: переклад та оформлення
Як правильно завірити старий наказ по кадрам, якщо він був видан російською мовою? Чи потрібно його перекладати? Якою мовою робити записи в наказі російською чи українською…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:30
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
22.07.2026 | 11:59
Відповідь надано
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Добрий день!
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:34
ІН
Інна
22.07.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запис виконання обов'язків керівника: підшивка документів та оформлення
Доброго дня, зорієнтуйте, будь ласка. Працівник виконує обов'язки керівника підрозділу під час його відпустки, відповідно підготовлено наказ та підстава до нього є доповідна керівника підрозділу та заява-згода працівника на виконання. В особову справу працівника долучається…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 11:45
Відповідь надано
Чи потрібно окремо зазначати скорочений робочий час для підлітка
Доброго дня. Приймаємо на роботу 17-річного працівника. Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу зазначати скорочену тривалість робочого часу 36 год/тиждень? Чи це має бути окремий наказ про встановлення скороченого робочого часу - і з годинами роботи працівника на кожен…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:13
