Звільнення працівника за алкогольне сп'яніння та прогули на роботі

Оптимальніше останній варіант.

Серед таких підстав для звільнення як поява на роботі у нетверезому стані, прогул без поважних причин та встановлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування останній варіант є найшвидшим та найпростішим в оформленні, а також практично неможливим для оскарження (на відміну від двох попередніх).

Як свідчить практика, за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (поява на роботі в нетверезому стані) без протоколу медичного огляду працівника звільняти взагалі не варто – Ви не зможете це довести лише складеним актом, оскільки без медогляду чи алкотестеру неможливо з достовірністю стверджувати, що це було алкогольне сп'яніння (приміром, схожий стан можуть викликати деякі ліки, а типовий запах може з'явитися від полоскання порожнини рота спиртом (як дехто робить при болі у зубах)). Зрозуміло, що Ваш працівник перебував саме у стані алкогольного сп'яніння, проте у разі судового оскарження Вашого переконання та складеного акта буде недостатньо, що призведе до поновлення працівника на роботі.

Звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) довести набагато простіше (ось для цього складених актів про відсутність працівника на роботі вже буде достатньо), проте при звільненні за такою підставою спочатку необхідно витребувати у працівника пояснення щодо його відсутності на роботі, аби впевнитися у тому, що поважних причин для прогулу не було, а це може зайняти деякий час (адже якщо працівник не з'являється на роботу, то потрібно буде направляти йому рекомендований лист поштою, а якщо він його не отримає (як, скоріш за все, і буде) – чекати повернення листа на підприємство).

Натомість звільнення у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), займе у Вас лише кілька днів – безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780) й надалі потрібно буде скласти висновок за результатами випробування (шаблон такого висновку є за посиланням: https://kadroland.com/documents?id=4406). Після цього надішліть працівнику повідомлення про звільнення (відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівника про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення) і через дня чотири (враховуючи час на пересилання листа поштою) можете видавати наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – при звільненні за такою підставою чекати повернення листа не потрібно, надсилаючи таке повідомлення Ви виконали свій обов'язок щодо попередження про звільнення. Зразок наказу про звільнення за результатами випробування є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381.

Раді допомогти, звертайтесь ще!