Звільнення працівника під час лікарняного: законність та нюанси

Так, можна.
Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням це не звільнення з ініціативи роботодавця, тому не заборонено звільняти під час тимчасової непрацездатності. Але є важливий момент з останньої позиції Верховного суду, що припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204П ) потрібно з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності». Якщо у працівника буде продовження лікарняного, то ми не можемо визначити конкретну дату звільнення. Докладніше в статті – https://kadroland.com/news/9128-pracivnik-vidkriv-likarnyanii-pered-zvilnennyam-shho-maje-zrobiti-robotodavec
Працівник не втратить права на оплату лікарняного через звільнення. Лікарняний оплачуємо весь на загальних підставах, перші п'ять днів за рахунок роботодавця, решта - коштами ПФУ.
Якщо звільнення за власним бажанням, то заяву працівник може подати в будь-який час, в тому числі й під час тимчасової непрацездатності. Якщо працівник подав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець звільняє його за звичайним порядком і під час хвороби. Обмеження на звільнення відсутні, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця. Жодних додаткових документів щодо звільнення під час хвороби не потрібно.

Якщо звільнення з ініціативи роботодавця, то у період воєнного стану законодавство допускає виняток: роботодавець може прийняти рішення про звільнення під час лікарняного, але датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у листку непрацездатності згідно ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17).
Тобто може ухвалити рішення про звільнення під час тимчасвої непрацездатності та підготувати відповідний наказ навіть під час лікарняного, однак фактична дата звільнення не може припадати на період непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!