Звільнення працівника: як діяти при неявці на роботу

Проводьте стандартне звільнення та складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом.

Те, що працівник буде відсутній на роботі в день закінчення контракту, не змінить процедуру його звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – для звільнення за такою підставою не потрібна заява працівника, тож за будь-яких обставин (незалежно, прийде працівник на роботу чи ні), оформлюйте наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12821).

Неможливість ознайомлення працівника з наказом про звільнення через його відсутність на роботі необхідно в день звільнення зафіксувати в акті (зразок акта є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а також, аби виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в цей же день працівнику за його місцем реєстрації та/або місцем проживання потрібно направити копію наказу про звільнення з повідомленням про вручення.

День звільнення табелюйте так само, як і усі інші дні неявки працівника на роботу – кодом «НЗ» (вимагати від працівника пояснення щодо його відсутності на роботі не потрібно, оскільки його у будь-якому разі буде звільнено і не за прогул, а через закінчення строку трудового договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!