Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: важливі нюанси
1. Дане працевлаштування буде виконувати вимогу нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідність(СКШП 12)?
2. Працівник отримує пенсію по інвалідності.
Чи необхідно працівнику чи роботодавцю повідомляти ПФУ про працевлаштування?
Дякую!
Так, за наведених умов такий працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу.
Для виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року враховуються лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи, та мають нараховану заробітну плату за місяць, що перевищує мінімальну заробітну плату. Це випливає з вимог до нормативу, встановлених у ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-ІХ (. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», з урахуванням змін, внесених Законом від 15.01.2025 № 4219-І) , де прямо зазначено, що до виконання нормативу зараховуються особи з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований місяць.
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 гривень на місяць. У Вашій ситуації працівник працює за основним місцем роботи, на 0,75 ставки, а сукупна нарахована сума за місяць становить 9300 гривень. 9300 грн > 8647 грн, отже «зарплатний критерій» виконано. За таких умов працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу як одна особа, при тому що СКШП у вас 12 (тобто норматив для підприємства – 1 особа з інвалідністю на квартал).
Обов’язок повідомляти про зміну статусу «працюючий / непрацюючий» покладається саме застраховану особу, а не на роботодавця. Закон про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування зобов’язує повідомляти орган Пенсійного фонду України про обставини, що впливають на його пенсійне забезпечення, зокрема про працевлаштування або звільнення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262).
Роботодавець лише повідомляє ДПС про прийняття на роботу, та подає оперативні відомості щодо прийняття на роботу ПФУ, якщо належить до критичних підприємств. Окремих спеціальних повідомлень до ПФУ про факт працевлаштування чи звільнення пенсіонера не подає і виконує лише звичайний обов’язок відображати такого працівника в об’єднаній звітності за відповідний звітний період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
