Чи доцільно виконавчому органу укладати колективний договір

доброго дня. чи потрібно (чи доцільно) виконавчому органу міської ради (який є окремою юридичною особою) укладати власний колективний договір, з огляду на таке: 1. фінансує виконавчий орган міськрада, виплати в межах фінансування міськрадою і згідно із законодавстовом, 2. приймає/звільняє також міськрада, 3. штат і кількість працівників установлює міськрада, 4. преміювання до свят/соц виплати (вихід на пенсію, в декрет тощо) встановлює міськрада. ранги присвоює міськрада. по суті всі основні повноваження в сфері соціальних і трудових гарантій працівникам має виключно міськрада. орган лише відправляє у відпустки (і лише рядових працівників) і преміює в межах виділеного міськрадою бюджету.

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.05.2026 | 21:28

Очікує відповідь

В зазначеній ситуації не доцільно укладати окремий колдоговір.

Сторонами колективного договору є:

· сторона роботодавця, суб’єктами якої є власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;

· сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник) (ст. 12 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n72 ).

В цій ситуації роботодавцем є міський голова. Тому варто укласти один колдоговір, який діятиме для всіх працівників ОМС, зокрема, і її виконавчих органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано