Прийом на роботу кандидата з обмеженою придатністю: рекомендації
маємо кандидата на прийом із постановкою ВЛК "обмежено придатний". Прошу порадити чи варто приймати та бронювати даного працівника на 45 днів, як такого, що має порушення. чи достатньо буде прийняти на роботу та забронювати на загальних підставах, та в паралель зобов'язати пройти ВЛК після отримання бронювання.
Тимчасове бронювання на 45 днів можливе лише для окремих критично важливих підприємств оборонно‑промислового комплексу, якщо ви є таким, то так можна приймати.
Після бронювання з порушеннями необхідно усунути всі недоліки. Це треба встигнути зробити за 45 днів з дати бронювання.
Бронювання на 45 днів через «Дію»: працівник має бути на військовому обліку https://kadroland.com/news/9170-bronyuvannya-na-45-dniv-cerez-diyu-pracivnik-maje-buti-na
45 днів бронювання працівника: з якої дати рахувати строк https://kadroland.com/news/9171-45-dniv-bronyuvannya-pracivnika-z-yakoyi-dati-raxuvati-strok
У «Дії» запустили бронювання працівників з розшуком на 45 днів: як подати заяву https://kadroland.com/news/9152-u-diyi-zapustili-bronyuvannya-pracivnikiv-z-rozsukom-na-45-dniv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поєднання навчальної практики та роботи: документи і оформлення варіантів
Заборона на зовнішнє сумісництво для директорів комунальних установ
Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами
Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства медзакладу
Визначення посади Архітектор-стажист в кадровому обліку підприємства
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Правильний облік водіїв: як врахувати менеджерів і водіїв
Перехід на друкарське оформлення заяв працівників: рекомендації та поради
Підкажіть, будь ласка, як запровадити ці зміни?
Дякую…


