Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови

В проекті постанови йдеться мова про зміну правил підрахунку працівників для квоти на бронювання. Тепер працівників, які вже мають відстрочку від мобілізації, а також сумісників, враховуватимуть лише за одним місцем роботи – основним.

Простіше кажучи: якщо людина працює на двох підприємствах, то в квоту на бронювання вона потрапить лише в одній компанії. Другий роботодавець уже не зможе «додати» цього працівника до своєї квоти тільки через те, що він оформлений за сумісництвом.

Таким чином уряд хоче прибрати ситуації, коли підприємства штучно збільшували кількість працівників для бронювання за рахунок сумісників або працівників із відстрочками. Тепер квота має більше відповідати реальній потребі бізнесу у ключових працівниках.

АЛЕ остаточний текст постанови ще очікується і вже тоді треба буде діяти і враховувати нові правила щодо 10 днів та критерії. Без оприлюдненого тексту постанови невідомо, від якої саме події слід рахувати 10 робочих днів.

Поки буде тривати перегляд критичності та діяти перехідні правила, підприємства не втратять свій чинний статус критично важливих. Так само буде продовжувати діяти й уже оформлене бронювання працівників.

Сумісники: що зміниться у квотах бронювання та чи переоформлювати трудові відносини https://kadroland.com/news/10265-sumisniki-shho-zminitsya-u-kvotax-bronyuvannya-ta-ci-pereoformlyuvati-trudovi

Раді допомогти, звертайтесь ще!