Як правильно оформити трудову книжку при зміні імені
в трудовій книжкі працівниці прізвище, ім'я та по батькові написані попередні. Потім вона спочатку змінила прізвище та ім'я. Потім знову змінила ім'я на попередне. Як бути в цій ситуації? Як правильно зробити запис? Спочатку зробити запис про зміну прізвища та імені на підставі паспорту, а потім зробити ще одну запис про зміну імені на підставі свідоцтва про зміну імені чи нового паспорту? В період роботи на нашому підприємстві вона тільки змінила ім'я на попередне, всі інші зміни були ще до працевлаштування на наше підприємство.
Дякую. З повагою.
Якщо в трудовій книжці зазначені попередні прізвище та ім'я, а працівниця надала документи, що підтверджують усі зміни персональних даних, роботодавець за останнім місцем роботи вносить одне актуальне виправлення на титульному аркуші трудової книжки.
Відповідно до п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15) зміна записів про прізвище, ім'я, по батькові та дату народження на першій сторінці трудової книжки здійснюється роботодавцем за останнім місцем роботи на підставі відповідних документів.
Тому робити послідовно два виправлення («попереднє ім'я → нове ім'я → знову попереднє ім'я») немає потреби. Достатньо привести відомості на титульному аркуші у відповідність до актуальних даних працівниці.
При цьому на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки потрібно зазначити реквізити всіх документів, що підтверджують зміну персональних даних, аби простежувався зв'язок між відомостями, зазначеними в трудовій книжці, та чинними даними працівниці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


