Дії відповідального за військовий облік при зміні статусу працівника

Якщо в актуальному електронному військово-обліковому документі (Резерв+) працівник має статус «військовозобов'язаний», роботодавцю доцільно враховувати його як військовозобов'язаного та включити до Списків персонального військового обліку.

Наявність старої постанови ВЛК про непридатність із виключенням з військового обліку сама по собі не спростовує актуальні дані реєстру. Після змін законодавства значна кількість осіб, які раніше були виключені з військового обліку за станом здоров'я, були повторно взяті на військовий облік та підлягають проходженню повторного медичного огляду.

Тому відповідальному за військовий облік варто:

отримати від працівника актуальний ВОД з Резерв+;
включити його до Списків персонального військового обліку;
повідомити працівника про необхідність уточнення свого статусу в ТЦК та СП, якщо він вважає відображені дані помилковими.
До моменту, поки уповноважена комісія не ухвалить рішення про виключення особи з військового обліку та відповідні зміни не будуть внесені до реєстру, роботодавцю доцільно керуватися чинним статусом «військовозобов'язаний», відображеним у військово-обліковому документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!