Відповідальність за невиплату компенсації за невикористану відпустку

Добрий день! Працівника звільнили за угодою сторін без виплати компенсації за 20 днів невикористаної відпустки - цей пункт не був прописаний в наказі працівниками кадрової служби. Питання: Яка відповідальність передбачена за цей факт та хто має нести цю відповідальність, працівникі кадрової служби, працівникі бухгалтерії, чи керівник? Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.06.2026 | 23:30

Очікує відповідь

Роботодавець зобов’язаний донарахувати й виплатити компенсацію за всі 20 днів невикористаної щорічної відпустки, а також середній заробіток за час затримки розрахунку до дня фактичної виплати згідно ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

Керівник підприємства несе загальну відповідальність, як посадова особа підприємства, бо саме він підпису наказ про звільнення, відповідає за дотримання законодавства.
Але він може не знати технічних деталей розрахунку. Бухгалтерія несе відповідальність за правильний розрахунок виплат при звільненні, нарахування компенсації за невикористану відпустку. Якщо компенсацію не нарахували — це зона відповідальності бухгалтерії (або бухгалтера/головбуха). Але кадрова служба / кадровик несе відповідальність за правильне оформлення наказу, передачу повної інформації бухгалтерії (кількість днів відпустки), облік відпусток. Тому робтодавець може отримати пояснювальні записки як від кадровика так і від бухгалтера, і винну особу притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Роботодавець може застосувати до працівника - догану (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841), але лише за умови дотримання процедури на підставі письмового пояснення, встановлення вини, тоді видає наказ про дисциплінарне стягнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано