Тарифікація вчителя при новому трудовому договорі після звільнення

Посада директора закладу освіти та посада вчителя є різними самостійними трудовими посадами
Якщо трудові відносини між сторонами існували лише на підставі контракту на посаді директора і сторони не укладали окремого трудового договору на посаду вчителя, то директор виконує педагогічне навантаження не перебуваючи одночасно на окремій посаді вчителя

Керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу в межах встановених годин (9 годин на тиждень, у сільській місцевості — до 12 годин за певних умов; п. 91 Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати працівників освіти № 102 від 15.04.93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text).

Тобто, директор має право викладати, але це здійснюється в межах його статусу як керівника, а не як окремої штатної одиниці «вчитель».

Отже,виконання директором педагогічного навантаження в межах дозволених годин не створює окремих трудових відносин як з учителем і не дає права на «автоматичне» продовження викладацької роботи після завершення контракту керівника.

Тому при укладенні нового договору оформлюється новий наказ про призначення директора, новий наказ про надання йому педагогічного навантаження та здійснюється розрахунок оплати цих годин у загальному тарифікаційному списку закладу освіти з урахуванням діючої категорії працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!