Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні

Ні, старий наказ на відпустку переробляти не потрібно, оскільки на момент його видання він був оформлений правомірно.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період.

У статті 12 Закону України від 15.11.1996 №502/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Тому працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження чи перенесення

Своєю чергою, роботодавець має видати відповідний наказ, підставами для якого є:

листок непрацездатності;
заява працівника.

Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Також фахівці Держпраці звертають увагу на те, що, відповідно до статті 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці допомога надається в порядку та розмірах, установлених цим Законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!