Чи потрібно розбронювати військовозобов'язаних після звільнення працівника

Так, ця норма вже діє.
Постанова Кабміну № 692, яка ввела цю жорстку норму про обов'язкове розбронювання протягом 10 днів під загрозою втрати критичності, набула чинності 2 червня 2026 року.
За оновленими правилами бронювання, якщо звільнення військовозобов’язаного призводить до порушення встановлених лімітів (перевищення ліміту у 50% від кількості військовозобов'язаних), роботодавець зобов’язаний протягом 10 робочих днів анулювати бронювання «зайвих» працівників, щоб вирівняти квоти.
Якщо у вас 86 військовозобов'язаних, то ваш ліміт у 50% становить максимум 43 заброньованих. Маючи 44 заброньованих особи, підприємство порушує правила вже сьогодні.
Щоб виконати норму у Вас має бути або 88 військовозобовязаних, щоб мати 44 заброньованих або ж якщо маєте 86 працівників то заброньованих має бути 83.
Раніше законодавство містило м'якші формулювання про те, що підприємство має «вживати заходів» для недопущення переліміту. Нова норма — це імперативний обов'язок керівника. У разі виявлення будь-якого перевищення ліміту роботодавець зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно ініціювати анулювання відстрочки для «зайвих» працівників (через портал Дія).
Якщо державні органи чи система автоматичного контролю зафіксують тривалий переліміт, підприємство ризикує повністю втратити статус критично важливого. Як наслідок, автоматично скасують бронювання абсолютно для всіх працівників компанії.
Не чекайте дати звільнення працівника. Оскільки переліміт існує вже зараз, вам необхідно через Дія подати заяву на анулювання бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!