Умови та ризики працевлаштування іноземного фахівця в Україні

Потрібен дозвіл на працевлаштування іноземця від центру зайнятості.

Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385) працевлаштування іноземця в Україні (тобто на підприємство, як знаходиться в Україні), у т. ч. і на дистанційну роботу, можливе лише на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта особи без громадянства (з перекладом українською мовою), її фотокартка та проєкт трудового договору (контракту)).

Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний, відповідно до ч. 4 ст. 42-7 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n864), укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати до центру зайнятості засвідчену роботодавцем копію трудового договору у десятиденний строк після його укладення. Якщо іноземець здійснюватиме свою роботу за межами України, з ним можна укласти договір про дистанційну роботу – чинне законодавство це не забороняє.

З ризиків вбачаються ті, що пов'язані саме із дозволом – приміром, будь-яка розбіжність в одну літеру чи цифру між паспортом та його перекладом і заявою до центру зайнятості призведе до гарантованої відмови у видачі дозволу. Також, якщо Ви протягом 10 днів після укладання трудового договору не надасте його копію до центру зайнятості (або не укладете договір за 90 днів з дня отримання дозволу), дозвіл буде анульовано.

Тож Ви можете прийняти на роботу іноземця на дистанційну роботу (у т. ч. і з виконанням її поза межами України), але для цього спочатку потрібно отримати дозвіл від Держслужби зайнятості. Також, як альтернативу, можете розглянути варіант укладення з іноземцем не трудового, а цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг – у такому разі отримувати дозвіл буде не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!