Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи

Просимо надати консультацію щодо порядку дій у наступній ситуації.
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи на тому ж підприємстві.
У зв'язку з цим просимо роз'яснити:
Чи необхідно перед переведенням працівника на основне місце роботи анулювати чинне бронювання, оформлене за місцем роботи за сумісництвом?
Чи потрібно після оформлення працівника за основним місцем роботи подавати нову заявку на його бронювання?
Чи можливо зберегти чинне бронювання без його анулювання шляхом внесення змін до відомостей про працівника?
Який порядок дій

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:17

Очікує відповідь

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.

В цілому, при звільненні з основного та прийомі за сумісництвом день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає.
Наприклад: звільнення 08.07.2026, а прийняття 09.07.2026. Подаєте 09.07.2026 відомості до ПФУ про звільнення 08.07.2026 та прийняття 09.07.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487

Чи необхідно перед переведенням працівника на основне місце роботи анулювати чинне бронювання, оформлене за місцем роботи за сумісництвом? - ні , не треба
Чи потрібно після оформлення працівника за основним місцем роботи подавати нову заявку на його бронювання?- ні, не треба
Чи можливо зберегти чинне бронювання без його анулювання шляхом внесення змін до відомостей про працівника? - так.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

25.08.2026 | 22:06

Звільнення

Відповідь надано

Є відповідь АІ