Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.

В цілому, при звільненні з основного та прийомі за сумісництвом день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає.
Наприклад: звільнення 08.07.2026, а прийняття 09.07.2026. Подаєте 09.07.2026 відомості до ПФУ про звільнення 08.07.2026 та прийняття 09.07.2026. Бронювання в такому випадку не злетить.

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487

Чи необхідно перед переведенням працівника на основне місце роботи анулювати чинне бронювання, оформлене за місцем роботи за сумісництвом? - ні , не треба
Чи потрібно після оформлення працівника за основним місцем роботи подавати нову заявку на його бронювання?- ні, не треба
Чи можливо зберегти чинне бронювання без його анулювання шляхом внесення змін до відомостей про працівника? - так.

Раді допомогти, звертайтесь ще!