Чи враховуються працівники з призупиненим трудовим договором у квоті

Так, працівник із призупиненим трудовим договором входить до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти, якщо він військовозобов’язаний і не належить до категорій, які прямо виключені з цього підрахунку.

Обґрунтування

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини. За ст. 13 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану під час призупинення лише тимчасово припиняється надання роботи і її виконання, але договір не розривається, працівник залишається у трудових відносинах і в штаті роботодавця. Стаття 13

Квота бронювання рахується від загальної кількості військовозобов’язаних працівників, а не лише тих, кому нараховується зарплата. Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ №76, визначає механізм бронювання військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах та в установах, і оперує поняттям загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” що...

Пункт 12 Порядку №76 встановлює вичерпний перелік осіб, які не враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти. Зокрема, не враховуються військовозобов’язані-жінки, ті, що на обліку в СБУ та розвідувальних органах, певні спеціальні категорії з пункту 5 Порядку та особи, вже заброньовані за іншими роботодавцями. Працівники з призупиненим договором до цього переліку не віднесені, отже за наявності статусу військовозобов’язаного вони входять до бази розрахунку квоти. Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” що...

Підсумок: якщо працівник військовозобов’язаний, не є жінкою, не перебуває на обліку в СБУ/розвідці і не заброньований за іншим роботодавцем, то навіть при призупиненні трудового договору він враховується у загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання.