🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття студента на роботу під час проходження практики
Так, можете прийняти.
Студента денної форми навчання можна прийняти на роботу за трудовим договором, однак у вашій ситуації слід врахувати проходження ним виробничої практики на іншому підприємстві.
Законодавство не забороняє студенту одночасно перебувати у трудових відносинах з одним роботодавцем і проходити виробничу практику в іншого.
Тому прийняти студента на роботу вже зараз можна, якщо встановлений йому режим роботи не збігатиметься з часом проходження виробничої практики. Якщо ж робочий час у вас повністю або частково збігатиметься з часом, коли студент зобов'язаний проходити практику, це може свідчити про неможливість належного виконання ним обов'язків за одним із місць діяльності.
Законодавство не зобов'язує роботодавця вимагати від студента графік навчання чи проходження практики. Проте з практичної точки зору доцільно попросити студента надати інформацію (довідку, графік, де він проходить практику) про період і режим проходження практики. Це дасть можливість встановити йому такий режим роботи, який не перетинатиметься з практикою, та уникнути можливих спорів. Але можна встановити і без документів, головне узгодити режим роботи, це вже особиста відповідальність студента, яким чином від буде поєднувати практику і роботу на різних підприємствах.
Якщо працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу, конкретний режим роботи (дні роботи, тривалість робочого дня, години початку та закінчення роботи) визначіть в наказі про прийняття на роботу.
Після завершення виробничої практики та переходу студента на індивідуальний графік навчання, за потреби, режим його роботи можна змінити за взаємною згодою сторін шляхом видання відповідного наказу, наприклад встановити повний робочий час, або змінити графік роботи при неповному робочому часі.
Обов'язку вимагати графік проходження практики законодавство не встановлює, однак отримати інформацію про час її проходження доцільно, щоб правильно визначити режим роботи та забезпечити можливість суміщення роботи і практики.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ
