🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Є відповідь АІ
Прийняття студента на роботу під час проходження практики
Так, можете прийняти.
Студента денної форми навчання можна прийняти на роботу за трудовим договором, однак у вашій ситуації слід врахувати проходження ним виробничої практики на іншому підприємстві.
Законодавство не забороняє студенту одночасно перебувати у трудових відносинах з одним роботодавцем і проходити виробничу практику в іншого.
Тому прийняти студента на роботу вже зараз можна, якщо встановлений йому режим роботи не збігатиметься з часом проходження виробничої практики. Якщо ж робочий час у вас повністю або частково збігатиметься з часом, коли студент зобов'язаний проходити практику, це може свідчити про неможливість належного виконання ним обов'язків за одним із місць діяльності.
Законодавство не зобов'язує роботодавця вимагати від студента графік навчання чи проходження практики. Проте з практичної точки зору доцільно попросити студента надати інформацію (довідку, графік, де він проходить практику) про період і режим проходження практики. Це дасть можливість встановити йому такий режим роботи, який не перетинатиметься з практикою, та уникнути можливих спорів. Але можна встановити і без документів, головне узгодити режим роботи, це вже особиста відповідальність студента, яким чином від буде поєднувати практику і роботу на різних підприємствах.
Якщо працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу, конкретний режим роботи (дні роботи, тривалість робочого дня, години початку та закінчення роботи) визначіть в наказі про прийняття на роботу.
Після завершення виробничої практики та переходу студента на індивідуальний графік навчання, за потреби, режим його роботи можна змінити за взаємною згодою сторін шляхом видання відповідного наказу, наприклад встановити повний робочий час, або змінити графік роботи при неповному робочому часі.
Обов'язку вимагати графік проходження практики законодавство не встановлює, однак отримати інформацію про час її проходження доцільно, щоб правильно визначити режим роботи та забезпечити можливість суміщення роботи і практики.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
